华润万家是中央直属的国有控股企业集团、世界500强企业——华润集团旗下优秀零售连锁企业集团。旗下拥有华润万家、苏果、Olé、blt、V+、乐购express、VnGO等多个著名品牌。

　　华润万家创立于1984年，30年来，华润万家始终在可持续发展、企业社会责任以及提供就业机会等领域担任表率作用。2018年华润万家全国自营门店实现销售1013亿元，自营门店总数达到3192家。2014年华润万家与TESCO中国业务合并，这是民族零售品牌与国际接轨、实现跨越式发展的重要一步。截至目前，合资完成后华润万家已进入全国30个省、自治区、直辖市和特别行政区，240个城市。

　　1、 执行落实总部各品类（含预售）及商品线上业务整体规划及品类策略，落实协同总部各类营促销活动的落地；

　　3、制定省级公司的线上内容运营规划，月度和季度运营计划及相应总结，并向总部汇报；

　　4、负责省级公司内的线上内容运营的策划及推广，结合地区差异及民俗文化特点，策划相应专题活动，并及时监控活动过程；

　　3、熟悉熟悉零售市场内外环境及实时动态，熟练运用计算机及使用相关办公软件；

　　1、协助顾客与市场分析高级经理进行品类及市场分析，做价格策略，经营评价；

　　2、通过对顾客及市场分析，做价格策略及调研、会员管理，经营评价，为营销方案提供指导和总结；

　　3、通过会员营销活动，梳理会员资料，精准推送会员商品信息，提升会员黏度，提升会员购买率；

　　1、2021届以上学历，市场营销，电子商务、连锁经营管理、管理类专业优先；

　　2、依编制及营运需求，利用各种招聘渠道进行人员招聘与补充，确保正常营运需求；

　　3、实施门店员工入（离）职手续审核、员工培训的实施与考核、绩效评估、晋升（级）评定、员工活动组织实施以及员工行为的奖惩激励等工作，规范操作标准，体现HR工作价值，实现门店员工HR管理目标；

　　1、负责本部门商品采购工作，达成公司下达的销售、毛利及其它收入（OI）指标；

　　2、选择供应商，并取得最佳的采购交易条件。包括：质量、价格、折扣、广告赞助、促销、陈列、服务等；

　　3、熟悉熟悉零售市场内外环境及实时动态，熟练运用计算机及使用相关办公软件；

　　5、具备良好的沟通和协调能力, 分析与判断能力，以及良好的逻辑思维能力；

　　2、学习营运标准及流程，负责带领营运门店员工达成分管部门/品类的销售预算和各项关键指标；

　　1、2021届本科及以上学历，市场营销，电子商务、连锁经营管理、管理类专业优先；

　　3、学习营运标准及流程，负责带领营运门店员工达成分管部门/品类销售预算和各项关键指标；

　　4、熟练掌握部门商品知识，运用各种数据报表，针对数据分析结果优化运营方案，提升运营效果；

　　3、熟练操作office办公软件，热忠零售业，熟悉零售行业业务运作流程者优先；

　　4、在校期间担任一定职务，或者参加过相关创新型比赛，或者有一定项目管理经验者优先；

　　5、性格开朗、学习能力良好，责任心强，认线、有良好的沟通表达能力、团队意识及承压能力；

　　1、轮岗机制：为确保管理培训生未来走上管理岗位后对一线业务了解、更加贴近业务、全方位的学习管理经验，采用轮岗培养机制，卖场实训+部门实训相结合。

　　2、享受管理培训生专属发展通道，并指定专业导师、教练进行培养；1-3年内优秀管培生将成长为门店经理、门店副总。

　　5、学习营运标准及流程，负责带领门店员工达成品类销售预算和各项关键指标；

　　6、熟练掌握部门商品知识，运用各种数据报表，针对数据分析结果优化运营方案，提升运营效果。

　　3、熟练操作office办公软件，热忠零售业，熟悉零售行业业务运作流程者优先；

　　4、在校期间担任一定职务，或者参加过相关创新型比赛，或者有一定项目管理经验者优先；

　　5、性格开朗、学习能力良好，责任心强，认线、有良好的沟通表达能力、团队意识及承压能力；

　　2、 统一报到，参加由华润集团组织的为期一个月的未来之星训练营，集军训、素质拓展、公司文化及产品知识培训、通用能力培训、文娱活动等一系列内容；

　　3、享受管理培训生专属发展通道，并指定专业导师、教练进行培养；3年内优秀MT将成长为专业师/门店副总/区域经理。

　　2、学习生鲜各部门标准及流程，负责带领生鲜部门员工达成分管部门/品类的销售预算和各项关键指标；

　　1、2020届大专及以上学历，专业不限，电子商务、连锁经营管理、管理类专业优先；

　　4、具备良好的沟通协调、团队合作意识，具有感召力；有较强的团队合作意识、能承受一定工作压力。

　　2、学习食品部门标准及流程，负责带领食品部门员工达成分管部门/品类的销售预算和各项关键指标；

　　1、2020届大专及以上学历，专业不限，电子商务、连锁经营管理、管理类专业优先；

　　4、具备良好的沟通协调、团队合作意识，具有感召力；有较强的团队合作意识、能承受一定工作压力。

　　岗位职责：1、完成全年度重大节庆、竞争性行销方案的设计、策划、组织、实施及总结；

　　4.性格开朗、学习能力良好，责任心强，认真细致，条理清晰；有良好的沟通表达能力、团队意识及承压能力。

　　岗位职责：1、负责审核招商合同和临促、短期、长期、打折、补充、促销等合同

　　2、配合招商管理部掌握商户情况，及时了解当月租金收取情况 3、负责外出招商工作，不断完善负责品项区经营品牌，定期对招商工作作出总结，并结合市场变化做出工作调整方案

　　4、定时应对各项目商圈、城市、竞争对手作调研，熟悉租金、毛利、销售额、经营方式；及时了解市场的变化，调整经营策略，调整商户

　　5、定期作好日常商户的关系维护，开发新的客户资源，掌握竞争对手的动态，了解新的消费趋势，挖掘更有价值的商户，作好后续商户的储备工作

　　4.性格开朗、学习能力良好，责任心强，认真细致，条理清晰；有良好的沟通表达能力、团队意识及承压能力。

　　岗位职责：1、贯彻执行公司安全生产方针、计划、目标，确保安全生产和人员安全。

　　3.性格开朗、学习能力良好，责任心强，认真细致，条理清晰；有良好的沟通表达能力、团队意识及承压能力。

　　岗位职责：1、每年末根据公司战略发展目标及绩效考核政策需要及人员编制预算，制定陕西公司年度的人才规划

　　3、建立并及时完善陕西公司人才发展及管理体系，建立并完善各层级的人才发展模式；

　　2.精通人力资源管理知识、绩效管理、人才管理、招聘模块专业知识及操作流程；

　　2、学习营运标准及流程，负责带领营运门店员工达成分管部门/品类的销售预算和各项关键指标；

　　1、2020届大专及以上学历，专业不限，电子商务、连锁经营管理、管理类专业优先；

　　3、具备良好的沟通协调、团队合作意识，具有感召力；有较强的团队合作意识、能承受一定工作压力。

　　岗位职责：1、学习营运标准及流程，负责带领营运门店员工达成分管部门/品类的销售预算和各项关键指标；

　　4.在校期间担任一定职务，或参加过相关创新型比赛，或有一定项目管理经验者优先；

　　5.性格开朗、学习能力良好，责任心强，认真细致，条理清晰；有良好的沟通表达能力、团队意识及承压能力；

　　2）参与招聘配置、学习发展、薪酬管理、绩效管理等模块的轮岗培训及实操，培养专业综合能力；

　　3）根据个人意愿及模块匹配度定岗，按照管理培训生发展路径，进行专业岗学习，有效承接部门内工作；

　　1）薪资：职级工资+餐饮补贴+防寒防暑费、岗位津贴、年终奖金、年度晋级制度及定期调薪；

　　4）每年享受国家规定的带薪年假（年假8天起步，转正即可享有），带薪病假，陪产假/生育假、法定节假日等福利；

　　岗位职责：1）营运基础岗位轮岗学习，了解门店各岗位操作流程，加强对于零售基础知识的学习；

　　2）结合轮岗学习确定营运定岗部门，了解部门商品特色及陈列，深入学习部门经营策略；

　　3）对部门工作进行有效数据分析，总结日常工作完成情况，达成部门业绩指标；

　　1）薪资：职级工资+餐饮补贴、岗位津贴、年终奖金、年度晋级制度及定期调薪；

　　4）每年享受国家规定的带薪年假（年假8天起步，转正即可享有），带薪病假，陪产假/生育假、法定节假日等福利；

　　2）参与新媒体运营、线上平台运营、营销策划、会员营销、顾客洞察等模块的轮岗培训及实操，培养专业综合能力；

　　3）根据个人意愿及模块匹配度定岗，按照管理培训生发展路径，进行专业岗学习，有效承接部门内工作；

　　1）薪资：职级工资+餐饮补贴+防寒防暑费、岗位津贴、年终奖金、年度晋级制度及定期调薪；

　　4）每年享受国家规定的带薪年假（年假8天起步，转正即可享有），带薪病假，陪产假/生育假、法定节假日等福利；

　　财务管理岗（财务、会计类相关专业）1）安排系统的零售及营运实操学习，了解零售基础操作流程；

　　2）参与会计、资金结算、税务、经营分析等模块的轮岗培训及实操，培养专业综合能力；

　　3）根据个人意愿及模块匹配度定岗，按照管理培训生发展路径，进行专业岗学习，有效承接部门内工作；